Акция: Взыскание неустойки с Застройщика без предоплаты!!!
Оплата наших услуг строго после перечисления взысканных средств на ваш счет
Оставить заявку
Заказать звонок

Трудовые споры

Уже в советские времена это утверждение звучало иронично, с развитием рыночной конъюнктуры правоотношения в сфере труда приобрели еще большую остроту: наниматель заинтересован в максимальной отдаче при минимальных затратах, наемник стремится обрести наибольшее количество благ при <...>
Читать подробнее

Защитим Ваши интересы в области трудового права с гарантией результата по договору -

Выполним работу под ключ

Оказываем ПОЛНЫЙ СПЕКТР ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ по фиксированной цене и БЕЗ СКРЫТЫХ РАСХОДОВ

Сэкономьте своё время

Работаем ПО ДОВЕРЕННОСТИ без Вашего присутствия и ЭКОНОМИМ ВАШЕ ВРЕМЯ

Решим любую проблему

100% ВЫИГРАЕМ ДЕЛО и решим Вашу проблему С ОПЛАТОЙ ЗА РЕЗУЛЬТАТ
НА БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ с юристом Вы получите ЧЕСТНЫЙ АНАЛИЗ
Вашей ситуации и ПОШАГОВЫЙ ПЛАН дальнейших действий
2013
Судебная юридическая ПРАКТИКА с 2013 ГОДА
2500
2500 КЛИЕНТОВ с начала юридической практики
100
БОЛЕЕ 100 ДЕЛ В ТЕКУЩЕМ судебном производстве
50%
50% клиентов выбирают нас ПО РЕКОМЕНДАЦИИ

Поможем в следующих проблемных ситуациях -

Работнику

Защитим вас от недобросовестного работодателя
Установление факта трудовых отношений
Незаконное увольнение
Восстановление на работе
Взыскание задолженности по зарплате
Отмена незаконного приказа
Взыскание с работника материального ущерба
Установления факта понуждения к увольнению или заключению допсоглашения
Взыскание компенсации за время вынужденного прогула
Изменение даты, формулировки и причины увольнения
Взыскание выходного пособия при увольнении
Расторжение, изменение, прекращение договорных обязательств
Занижение зарплаты
Незаконные, необоснованные штрафы
Отказ в восстановлении на работе после декретного отпуска
Невыплата денежных средств за больничный, отпускной и сверхурочную работу
Перевод на другую должность без соласия работника
Злоупотребление должностными обязанностями
Нарушение норм охраны труда и техники безопасности на предприятии
Взыскание ущерба при несчастных случаях на производстве

Работодателю

Эффективно разрешим конфликт с сотрудниками
Нарушение сотрудником условий трудового договора
Кадровый аудит и подготовка пакета кадровых документов
Споры по материальному ущербу в результате незаконных действий работников
Правильное увольнение работника
Досудебное урегулирование трудовых споров
Представительство интересов нанимателя в суде
Взаимодействие с профсоюзами
Обжалование незаконных решений и постановлений
Помощь при проверке организации трудовой инспекцией или прокуратурой
Привлечение к ответственности за разглашение корпоративной тайны
Если мы берем Ваше дело, то ГАРАНТИРУЕМ разрешение спора В ВАШУ ПОЛЬЗУ

Быстрое решение Вашего вопроса «под ключ» -

Сбор доказательной базы и оперативное оформление всех необходимых документов
Досудебное урегулирование и представительство Ваших интересов в суде
Взаимодействие от Вашего имени со всеми инстанциями и органами власти
Вам нужна юридическая помощь? Напишите нам в WhatsApp и получите ПОДРОБНЫЙ АНАЛИЗ Вашей ситуации БЕСПЛАТНО.

8 причин выбрать нас -

01

Деловая репутация – это визитная карточка Юридического Центра Advisor. НАШИ КЛИЕНТЫ приходят к нам второй и третий раз, а также часто РЕКОМЕНДУЮТ НАС своим друзьям и деловым партнерам.

02

БЕСПЛАТНЫЙ ДЕТАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ возникшего вопроса до начала взаимодействия. Без необходимости посещения нашего офиса даем правовую оценку инициируемому делу и предоставляем подробный отчет о перспективах работы.

03

Никогда не обещаем «золотые горы» и не формируем завышенных ожиданий. МАКСИМАЛЬНАЯ ЧЕСТНОСТЬ, основанная на опыте, это наш принцип.

04

Мы не беремся за заведомо проигрышные дела. Это наше деловое кредо!

05

Основываясь на результатах многолетней практики, ТОЧНО ОРИЕНТИРУЕМ ВАС НА СРЕДНИЙ РЕЗУЛЬТАТ по судебному процессу.

06

Предоставляем все возможные варианты финансового взаимодействия. В том числе работаем БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ по факту реализованного процесса.

07

РАБОТАЕМ ПРОЗРАЧНО. Никаких скрытых оплат и непонятных клиенту навязанных услуг.

08

Предоставляем ВОЗМОЖНОСТЬ УДАЛЕННОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ: наш специалист приедет для заключения договора в удобное для Вас время и место, по окончанию работы доставит Вам решение суда и исполнительный лист.

Наши победы -

Красногорский городской суд Московской области —

 

142 755 руб. 04 коп.

Преображенский районный суд Москвы —

 

339 623 руб. 08 коп.

Солнцевский районный суд города Москвы —

 

122 400 руб. 00 коп.

Как мы работаем -

01
Бесплатная
консультация
03
Составление
исковых
материалов
05
Прохождение
судебных
заседаний
07
Исполнительное
производство
02
Заключение
договора
04
Подача всех
документов
в суд
06
Вынесение
решения судом

Видеоблог -

Брачный договор

Взыскание неустойки с застройщика

На что обращать внимание при покупке квартиры в новостройке

Уже в советские времена это утверждение звучало иронично, с развитием рыночной конъюнктуры правоотношения в сфере труда приобрели еще большую остроту: наниматель заинтересован в максимальной отдаче

при минимальных затратах, наемник стремится обрести наибольшее количество благ при наименьших усилиях.

Не всегда руководству и подчиненным удается найти компромисс, отчего проистекают трудовые споры.

Что такое трудовой спор

Трудовым спором считается столкновение интересов работодателя и работников, при котором стороны не могут достичь согласия путем мирных переговоров.

Кто защищен от неблагоприятного исхода спора

Никто. Чтобы отстоять законные права, требуется недюжинный адвокатский опыт и обширные познания в области трудового законодательства.

Тяжесть проблемы усугубляет моральная подавленность пострадавшего, отсутствие поддержки коллег из-за понятного страха потерять рабочее место или расположение начальства, к тому же противостоять, как правило, приходится обученному штату юрисконсультов, находящихся в распоряжении предприятия

Однако у медали есть оборотная сторона – участившиеся эпизоды рейдерских захватов компаний конкурирующими фирмами благодаря инициированию конфликтных ситуаций, подтасовке фактов, раздуванию тяжб.

Типичные причины возникновения трудовых споров:

  • противоправное увольнение или несогласие уволить по собственному желанию;
  • отказ восстановить в должности после декрета, демобилизации, лечения, обучения;
  • полная или частичная невыплата денежных средств (заработной платы, больничных, отпускных, стажерских);
  • занижение оплаты труда, недоплата за выполнение сверхурочных работ;
  • необоснованные штрафные санкции;
  • требование осуществлять функции, не предусмотренные должностными обязанностями;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений, использование добровольно-принудительных мер;
  • угроза для жизни и здоровья персонала, попрание трудоохранных норм.

Какие виды трудовых споров различают

Многообразие трудовых споров обусловлено не только перечисленными выше факторами, характерными для основной массы инцидентов. В каждой отрасли присутствует частная специфика, некий свод писаных и неписаных правил, иногда противоречащих друг другу.

Не случайно в Европе распространена практика специализированных судов по трудовым делам, которые наряду с правоведами включают представителей производственных гильдий, являющихся более узкими экспертами.

В России, к сожалению, такого процессуально-производственного единения пока нет. Для того чтобы упорядочить подобные разбирательства, их классифицируют по:
субъектам отношений:

  • индивидуальные — противостояние отдельного гражданина и руководства;
  • коллективные — трения между группой служащих и администрацией.

характеру источника:

  • несоблюдение установленных ранее договоренностей, принятых норм;
  • перезаключение контрактов на новых условиях, инновации в организации рабочего процесса;

способам устроения:

  • исковые (судебные) — с привлечением судебно-правовых структур;
  • неисковые (досудебные) – самостоятельное достижение примирения.

В зависимости от типа трудового спора его устранением занимаются разные инстанции.

Кто решает трудовые споры

Порядок урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров оговаривает гл. 60, 61 ТК РФ.

  1. Улаживанием индивидуальных трудовых споров занимаются комиссии по трудовым спорам и суды общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).
  2. Коллективные трудовые споры рассматривают примирительная комиссия, привлеченный посредник, трудовой арбитраж (ст. 398 ТК РФ).

Какие сложности подстерегают тягающихся

  1. Правовая диктатура работодателя, возникающая вследствие дефицита достойных вакансий. На практике это выражается позицией хозяина: «Не нравится – не держу», и ответной реакцией работника: «Буду терпеть, чтобы не оказаться на улице».
  2. Неимение дееспособных правозащитных механизмов. Нередко преступления трудового законодательства достаточно сложно доказать: некому зафиксировать факт нарушения, незащищенность свидетельских показаний, сокращение числа профсоюзов.
  3. Несовершенство досудебной системы урегулирования трудовых споров. До обращения в суд гражданин обязан пройти стадию рассмотрения материалов трудовой комиссией. Этот коллегиальный орган избирается на собрании коллектива и состоит из числа сослуживцев, т. е., также находится под давлением директората.
  4. Нарушение исковых сроков, установленных ст. 392 ТК РФ — одна из распространенных ошибок, заведомо ведущих к проигрышу. Хотя на территории нашего государства действует Постановление Пленума ВС РФ № 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г, согласно п.5 этого распоряжения есть шанс выиграть даже в случае задержки.
  5. Неприспособленность гражданского судопроизводства для разрешения трудовых споров, отсутствие среди арбитров экспертов в конкретной отрасли.
  6. Растягивание трудовых споров на годы.

Можно ли победить в трудовом споре?

Безусловно! Благодаря своевременному вмешательству хорошего трудового адвоката можно обжаловать и отменить любое неправомерное действие работодателя.

Главное избежать двух крайностей: излишняя самонадеянность дилетанта-оптимиста и апатичная безнадежность отчаявшегося пессимиста.

Профессиональное содействие позволит избежать множества роковых ошибок, сэкономит время, убережет нервы и, в конечном итоге, поможет восстановить справедливость.

При этом стоимость услуг опытного юриста по трудовым спорам многократно окупится достигнутыми результатами.

Цены на услуги
Стоимость юридических услуг зависит от сложности и объема дела, стадии разрешения спора. Нашим клиентам всегда гарантированы доступные расценки, возможность оплачивать услуги юристов в рассрочку или по факту завершения работы.

На предварительной консультации мы изучим обстоятельства дела и представленные документы, оценим перспективы обращения в суд или иных способов вашей защиты.

После этого будет заключен договор, без навязывания ненужных услуг или завышения расценок. Со стоимостью на основные услуги вы можете ознакомиться в разделе Цены на нашем сайте.
Как получить консультацию
Зачастую наши клиенты рискуют сотнями тысяч и миллионами собственных или заемных средств. Поэтому экономить на юридических услугах неразумно, тем более что наши расценки доступны каждому. Более того, в судебном порядке вы сможете взыскать большинство расходов на юриста,так как мы официально оформляем договор, выдаем подтверждающие документы.

По всем возникающим юридическим вопросам мы оказываем консультации по телефону, через форму обратной связи и непосредственно в офисе Юридического Центра Advisor.

Вы можете изложить основные обстоятельства вашей ситуации в заявке на сайте, а наши специалисты сами свяжутся с вами. Обращайтесь, мы консультируем БЕСПЛАТНО!

Оставьте заявку
на бесплатную консультацию

Спасибо за обращение!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время. В случае возникновения вопросов, вы можете написать нам на почту support@mosadvisor.ru или позвонить по телефону
+7 (499) 394-39-78
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Благодарим за доверие!

Спасибо за обращение!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время. В случае возникновения вопросов, вы можете написать нам на почту support@mosadvisor.ru или позвонить по телефону
+7 (499) 394-39-78
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Заявка по Акции

Спасибо за обращение!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время. В случае возникновения вопросов, вы можете написать нам на почту support@mosadvisor.ru или позвонить по телефону
+7 (499) 394-39-78
Oops! Something went wrong while submitting the form.