Уже в советские времена это утверждение звучало иронично, с развитием рыночной конъюнктуры правоотношения в сфере труда приобрели еще большую остроту: наниматель заинтересован в максимальной отдаче
при минимальных затратах, наемник стремится обрести наибольшее количество благ при наименьших усилиях.
Не всегда руководству и подчиненным удается найти компромисс, отчего проистекают трудовые споры.
Что такое трудовой спор
Трудовым спором считается столкновение интересов работодателя и работников, при котором стороны не могут достичь согласия путем мирных переговоров.
Кто защищен от неблагоприятного исхода спора
Никто. Чтобы отстоять законные права, требуется недюжинный адвокатский опыт и обширные познания в области трудового законодательства.
Тяжесть проблемы усугубляет моральная подавленность пострадавшего, отсутствие поддержки коллег из-за понятного страха потерять рабочее место или расположение начальства, к тому же противостоять, как правило, приходится обученному штату юрисконсультов, находящихся в распоряжении предприятия
Однако у медали есть оборотная сторона – участившиеся эпизоды рейдерских захватов компаний конкурирующими фирмами благодаря инициированию конфликтных ситуаций, подтасовке фактов, раздуванию тяжб.
Типичные причины возникновения трудовых споров:
- противоправное увольнение или несогласие уволить по собственному желанию;
- отказ восстановить в должности после декрета, демобилизации, лечения, обучения;
- полная или частичная невыплата денежных средств (заработной платы, больничных, отпускных, стажерских);
- занижение оплаты труда, недоплата за выполнение сверхурочных работ;
- необоснованные штрафные санкции;
- требование осуществлять функции, не предусмотренные должностными обязанностями;
- принуждение к заключению дополнительных соглашений, использование добровольно-принудительных мер;
- угроза для жизни и здоровья персонала, попрание трудоохранных норм.
Какие виды трудовых споров различают
Многообразие трудовых споров обусловлено не только перечисленными выше факторами, характерными для основной массы инцидентов. В каждой отрасли присутствует частная специфика, некий свод писаных и неписаных правил, иногда противоречащих друг другу.
Не случайно в Европе распространена практика специализированных судов по трудовым делам, которые наряду с правоведами включают представителей производственных гильдий, являющихся более узкими экспертами.
В России, к сожалению, такого процессуально-производственного единения пока нет. Для того чтобы упорядочить подобные разбирательства, их классифицируют по:
субъектам отношений:
- индивидуальные — противостояние отдельного гражданина и руководства;
- коллективные — трения между группой служащих и администрацией.
характеру источника:
- несоблюдение установленных ранее договоренностей, принятых норм;
- перезаключение контрактов на новых условиях, инновации в организации рабочего процесса;
способам устроения:
- исковые (судебные) — с привлечением судебно-правовых структур;
- неисковые (досудебные) – самостоятельное достижение примирения.
В зависимости от типа трудового спора его устранением занимаются разные инстанции.
Кто решает трудовые споры
Порядок урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров оговаривает гл. 60, 61 ТК РФ.
- Улаживанием индивидуальных трудовых споров занимаются комиссии по трудовым спорам и суды общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).
- Коллективные трудовые споры рассматривают примирительная комиссия, привлеченный посредник, трудовой арбитраж (ст. 398 ТК РФ).
Какие сложности подстерегают тягающихся
- Правовая диктатура работодателя, возникающая вследствие дефицита достойных вакансий. На практике это выражается позицией хозяина: «Не нравится – не держу», и ответной реакцией работника: «Буду терпеть, чтобы не оказаться на улице».
- Неимение дееспособных правозащитных механизмов. Нередко преступления трудового законодательства достаточно сложно доказать: некому зафиксировать факт нарушения, незащищенность свидетельских показаний, сокращение числа профсоюзов.
- Несовершенство досудебной системы урегулирования трудовых споров. До обращения в суд гражданин обязан пройти стадию рассмотрения материалов трудовой комиссией. Этот коллегиальный орган избирается на собрании коллектива и состоит из числа сослуживцев, т. е., также находится под давлением директората.
- Нарушение исковых сроков, установленных ст. 392 ТК РФ — одна из распространенных ошибок, заведомо ведущих к проигрышу. Хотя на территории нашего государства действует Постановление Пленума ВС РФ № 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г, согласно п.5 этого распоряжения есть шанс выиграть даже в случае задержки.
- Неприспособленность гражданского судопроизводства для разрешения трудовых споров, отсутствие среди арбитров экспертов в конкретной отрасли.
- Растягивание трудовых споров на годы.
Можно ли победить в трудовом споре?
Безусловно! Благодаря своевременному вмешательству хорошего трудового адвоката можно обжаловать и отменить любое неправомерное действие работодателя.
Главное избежать двух крайностей: излишняя самонадеянность дилетанта-оптимиста и апатичная безнадежность отчаявшегося пессимиста.
Профессиональное содействие позволит избежать множества роковых ошибок, сэкономит время, убережет нервы и, в конечном итоге, поможет восстановить справедливость.
При этом стоимость услуг опытного юриста по трудовым спорам многократно окупится достигнутыми результатами.
На предварительной консультации мы изучим обстоятельства дела и представленные документы, оценим перспективы обращения в суд или иных способов вашей защиты.
После этого будет заключен договор, без навязывания ненужных услуг или завышения расценок. Со стоимостью на основные услуги вы можете ознакомиться в разделе Цены на нашем сайте.
По всем возникающим юридическим вопросам мы оказываем консультации по телефону, через форму обратной связи и непосредственно в офисе Юридического Центра Advisor.
Вы можете изложить основные обстоятельства вашей ситуации в заявке на сайте, а наши специалисты сами свяжутся с вами. Обращайтесь, мы консультируем БЕСПЛАТНО!
